日前，虚拟偶像团体A-SOUL成员珈乐官宣休眠，在其粉丝圈掀起不小的波澜。因为无法接受官方宣称的珈乐“因身体及学业的原因”而进入“直播休眠”的理由，一些狂热粉丝以职场霸凌、薪资分配过低等问题为由，质问运营平台。

　　5月17日，浙江省杭州市滨江区人社局在对该事件调查核实后称，未发现克扣工资和强迫签订劳动合同情况。至此，这场因虚拟偶像休眠引发的争议，终于回到了法律的框架内。

　　近年来，虚拟偶像开始进入流行文化，通过虚拟数字技术打造的二次元虚拟人，因完美的形象和人设，深受年轻人的喜爱和追捧。洛天依、叶修、A-SOUL等等，相继出道，纷纷“破圈”，成为了年轻人心中的完美偶像，商业价值也因此水涨船高。

　　然而，虚拟偶像虽然是技术的产物，但目前还是得靠人来驱动。粉丝把对虚拟偶像的喜爱，移情于背后“中之人”（虚拟偶像背后的人）身上，制造了虚拟和现实的混沌。而A-SOUL成员休眠事件，实际便是这种混沌引发的混乱。其中正义的含量值得玩味。

　　如何保障虚拟人的权益，确实是值得探讨的命题，但前提是理性地讨论，而不是要在舆论场争个高低。如果是为维护“中之人”的权益，那么现实中有成熟的法律规章可循。用人单位到底有没有侵犯劳动者权益，作为受现实法律保护的“中之人”，完全可以按照现实的法律途径去维护自己的合法权益。针对这起事件，从有关方面的回应来看，所谓职场霸凌、薪资分配不公的指控，是凭空想象的。

　　每个人的热爱都值得尊重，无论他热爱的是真人偶像，还是虚拟偶像。但这并不是一些狂热粉丝不理性的借口。为虚拟偶像狂热，也不可脱离现实规则。